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INFORTUNI SUL LAVORO: OBBLIGHI E SANZIONI

L'infortunio con prognosi superiore a tre giorni deve essere denunciato entro 2 giorni da quello in cui il datore di lavoro ne ha avuto notizia, indipendentemente da ogni valutazione sulla sua indennizzabilità. In caso di infortunio dal quale sia derivata la morte o vi sia pericolo di morte, la denuncia va fatta tempestivamente, entro le 24 ore dall'evento.



Il lavoratore è obbligato a dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche se di lieve entità, al proprio datore di lavoro. Ove non rispetti tale obbligo ed il datore di lavoro - non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell'infortunio - non abbia presentato nei termini la prescritta denuncia, il lavoratore perde il diritto alle indennità di legge per i giorni antecedenti a quello in cui il datore di lavoro ha avuto notizia dell'infortunio.

L'omessa o ritardata denuncia all'INAIL, omessa o errata indicazione dei dati richiesti e omesso o ritardato send the medical certificate if required by INAIL or complaint to the failure of PS provides a penalty of minimum and maximum of € 1290.00 € 7745.00.

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LICENZIAMENTO: LA NUOVA PROCEDURA

The Connected at work has changed the Law 604/1966. Now, the dismissal will be appealed within 60 days following the receipt of a communication or the communication of the reasons, if not simultaneously, by any written document, including the courts, such as to make known the will of the employee including through the intervention of the union intended to appeal the dismissal. The appeal is invalid if not executed within 270 days from filing the appeal in the clerk of the court on the basis of an employment tribunal or by notifying the other party's request for conciliation or arbitration. If the conciliation or arbitration required to be withheld or not reached the necessary agreement to its completion, the application should be submitted to the court under penalty of forfeiture within 60 days from the refusal or failure to agree. The new deadlines for the appeal of the dismissal, also apply to cases of invalidity and ineffectiveness of the dismissal and lists the specific assumptions under which the new discipline is addressed.